psychologische veiligheid
Why AI Stalls in Organisations – and How to Prevent It
Amsterdam, zaterdag, 29 november 2025.
The real barrier to AI integration is not technology, but fear and uncertainty among employees. According to research from November 2025, psychological safety is the key to successful AI adoption: organisations where people feel safe to ask questions, make mistakes, and learn will grow faster in 2026. It’s not about how intelligent the AI is, but how safe people feel working with it. Interestingly, organisations actively building this safety now will have the greatest advantage within a year – even in sectors such as healthcare, government, and finance. The value of a strong culture, transparency, and ethics is proving more essential than ever.
Pourquoi l'IA stagne dans les organisations – et comment l'éviter
Amsterdam, zaterdag, 29 november 2025.
La véritable barrière à l’intégration de l’IA n’est pas la technologie, mais la peur et l’incertitude ressenties par les collaborateurs. Selon une étude menée en novembre 2025, la sécurité psychologique est la clé du succès de l’adoption de l’IA : les organisations où les personnes se sentent en sécurité pour poser des questions, commettre des erreurs et apprendre grandissent plus rapidement en 2026. Il ne s’agit pas de la intelligence de l’IA, mais de la sensation de sécurité ressentie par les employés lorsqu’ils interagissent avec elle. Intéressant : les organisations qui agissent activement aujourd’hui pour construire cette sécurité auront, dans un an, un avantage considérable – même dans des secteurs comme la santé, l’administration publique et les finances. La valeur d’une bonne culture, de la transparence et de l’éthique apparaît désormais plus que jamais essentielle.
Waarom AI in organisaties vastloopt – en hoe je dat voorkomt
Amsterdam, zaterdag, 29 november 2025.
De echte barrière voor AI-integratie is niet de technologie, maar de angst en onzekerheid onder medewerkers. Volgens onderzoek uit november 2025 is psychologische veiligheid de sleutel tot succesvolle AI-adoptie: organisaties waar mensen zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten te maken en te leren, groeien sneller in 2026. Het is niet hoe slim de AI is, maar hoe veilig mensen zich voelen om ermee te werken. Interessant: organisaties die nu actief zijn in het bouwen van deze veiligheid zullen over een jaar de grootste voorsprong hebben – ook in sector als zorg, overheid en financiën. De waarde van een goede cultuur, transparantie en ethiek blijkt nu meer dan ooit essentieel.