Amerikaanse AI-start-ups nemen streng 996-werkschema aan
san francisco, maandag, 29 september 2025.
Amerikaanse AI-start-ups gaan steeds vaker over op het 996-werkschema, waarbij werknemers zes dagen per week twaalf uur werken. Dit extreme schema wordt ingevoerd om de hoge concurrentie en krappe budgetten te overbruggen, ondanks wettelijke bescherming tegen te lange werktijden. Techmagnaten als Elon Musk en Sergey Brin hebben deze intensieve werktijden openlijk aangeprezen, maar voormalige werknemers van Tesla rapporteren een cultuur waarin persoonlijk welzijn wordt opgeofferd voor het bedrijfsbelang. Studies wijzen op een verhoogd risico op gezondheidsproblemen door te lange werkdagen.
Amerikaanse AI-start-ups nemen streng 996-werkschema aan
Amerikaanse AI-start-ups gaan steeds vaker over op het 996-werkschema, waarbij werknemers zes dagen per week twaalf uur werken. Dit extreme schema wordt ingevoerd om de hoge concurrentie en krappe budgetten te overbruggen, ondanks wettelijke bescherming tegen te lange werktijden. Techmagnaten als Elon Musk en Sergey Brin hebben deze intensieve werktijden openlijk aangeprezen, maar voormalige werknemers van Tesla rapporteren een cultuur waarin persoonlijk welzijn wordt opgeofferd voor het bedrijfsbelang. Studies wijzen op een verhoogd risico op gezondheidsproblemen door te lange werkdagen [1].
Onderliggende Factoren
Het 996-werkschema wordt vaak ingevoerd in reactie op de felle concurrentie in de techsector. Start-ups moeten sneller en efficiënter innoveren om te overleven, wat vaak leidt tot extreem lange werkdagen. Hoewel er wettelijke bescherming is tegen buitensporige werktijden, worden werknemers vaak gedwongen om de standaardlimieten te overschrijden zonder passende compensatie [1].
Impact op Werknemers
Voormalige werknemers van Tesla hebben een cultuur beschreven waarin het opofferen van persoonlijk welzijn voor het welzijn van het bedrijf normaal wordt gevonden. Verslagen van arbeiders die na slopende diensten op de fabrieksvloer lagen te slapen, of zelfs flauwvielen van uitputting, onderstrepen de gevaren van het verleggen van menselijke grenzen boven hun capaciteiten [1].
Ethische Overwegingen
De invoering van het 996-werkschema roept ook ernstige ethische vragen op. Hoewel sommige leiders van start-ups beweren dat extreme inspanningen essentieel zijn om voorop te blijven lopen in een sterk concurrerende industrie, kan dit leiden tot burn-out, stress en andere gezondheidsproblemen bij werknemers. Er is een duidelijk verband aangetoond tussen te lange werkdagen en een verhoogd risico op hartaanvallen, beroertes, angst en depressie [1].
Alternatieve Oplossingen
Terwijl sommige start-ups kiezen voor het 996-werkschema, zoeken anderen naar alternatieve manieren om concurrentiekracht te behouden. Dit kan variëren van het implementeren van flexibele werktijden tot het bieden van betere werkomstandigheden en mentale gezondheidssteun. Het is belangrijk om een balans te vinden tussen de behoefte aan innovatie en de welzijn van de werknemers [1].