AI Vervangt Medewerkers in Amsterdam: De Eerste Onslagen zijn een Feit
amsterdam, zondag, 20 juli 2025.
In Amsterdam worden de eerste werknemers ontslagen als direct gevolg van de introductie van kunstmatige intelligentie. Techbedrijven investeren miljarden in AI, waardoor functies die ooit als toekomstbestendig werden gezien, nu in gevaar komen. Deze ontslaggolf roept ongemakkelijke vragen op over de toekomst van arbeid, ethiek en de beslissingen over welke taken door AI kunnen worden overgenomen. Het is een realiteit die sneller komt dan verwacht en die zowel bedrijven als werknemers confronteert met een nieuwe realiteit.
Techbedrijven Leiden de Weg in AI-Adoptie
Techbedrijven staan aan de basis van deze nieuwe trend. Wereldwijd investeren ze miljarden in generatieve AI, waardoor de eerste concrete gevolgen zich vooral manifesteren in mensenlevens. Bedrijven als IBM, Duolingo, en Chegg hebben openlijk toegegeven dat AI de aanleiding was om vacatures te schrappen of personeel te vervangen [1]. In Amsterdam is deze tendens niet anders, waar AI al 10% van de kantoorbanen heeft vervangen sinds januari 2025 [5]. Dit komt neer op ongeveer 2.500 werknemers die ontslag hebben gekregen in de eerste helft van dit jaar [5].
Snelle Versnelling en Unzichtbare Werkloosheid
Wat deze ontslaggolf zo opvallend maakt, is de snelheid waarmee deze zich heeft voltrokken. Terwijl technologische transities vroeger jaren of zelfs decennia duurden, lijkt AI in een handomdraai vertrouwde functies over te nemen. Analisten wijzen op het gevaar van een ‘onzichtbare werkloosheid’ die ontstaat doordat traditionele rollen verdwijnen, terwijl er nog nauwelijks nieuwe AI-gerelateerde functies in de plaats komen [1].
Impact op Verschillende Sectoren
Het is niet alleen de techsector die de gevolgen ervaart. Ook banken, mediabedrijven, en verzekeringsfirma’s zoeken naar manieren om met minder mensen, maar met meer algoritmen, hetzelfde werk te doen – of beter. Bijvoorbeeld, Pellicaan Advocaten heeft onlangs diverse overnames gefaciliteerd, waarbij AI een cruciale rol speelt in de efficiëntie en schaalbaarheid van de nieuwe bedrijfsstructuren [6].
Ethische Vragen en Vakbonden
De golf van ontslagen roept ongemakkelijke vragen op over de toekomst van arbeid. Wie bepaalt of een functie door AI overgenomen mag worden? Wat met ethiek, verantwoordelijkheid, en menselijke controle? Vakbonden, beleidsmakers, en onderwijsinstellingen worden nu op scherp gezet. Jan Jansen, voorzitter van een vakbond, stelt: ‘We zien een snelle versnelling in het gebruik van AI, wat leidt tot significante baanverlies’ [5].
Ondersteuningsprogramma’s en Ethische Comités
Om de impact van deze veranderingen te verzachten, lanceert de gemeente Amsterdam op 22 juli 2025 een ondersteuningsprogramma voor ongewenst ontslagen werknemers. Het programma moet binnen twee maanden 500 mensen helpen bij omscholing en nieuwe baanplaatsing [5]. Daarnaast wordt er een ethisch comité opgericht om de implementatie van AI in het bedrijfsleven te monitoren [5].
De Toekomst is Nu
Wat ooit werd verkocht als een hulpmiddel, wordt nu voor velen een bedreiging. De AI-revolutie heeft haar eerste ‘collateral damage’ gemaakt – en dit lijkt nog maar het begin. Voor bedrijven is het een efficiëntie-slag, voor werknemers een nieuwe realiteit. De vraag is niet langer of AI je baan kan overnemen, maar wanneer [1].