Gemeente Gouda zoekt beleidsmedewerker voor verantwoordelijke AI-inzet
gouda, woensdag, 6 augustus 2025.
De gemeente Gouda zoekt een beleidsmedewerker om zich te bezighouden met de verantwoorde inzet van AI in de digitale overheid. Deze functie combineert de rol van kwartiermaker AI en beleidsmedewerker digitalisering, waarbij de medewerker een beleidsplan opstelt, workshops organiseert en een governance kader implementeert. Het doel is om een toekomstbestendig en ethisch verantwoord beleid te creëren, terwijl de medewerker samenwerkt met een betrokken team om de organisatie mee te nemen in de digitale transformatie.
Rollen en verantwoordelijkheden
De nieuwe functie van beleidsmedewerker bij de gemeente Gouda is tweeledig. In de eerste fase fungeert de medewerker als kwartiermaker AI, waarbij hij of zij de voorzitter is van de AI-expertgroep, workshops en trainingen organiseert, een beleidsplan opstelt en een governance kader implementeert. In de tweede fase gaat de medewerker over op de rol van beleidsmedewerker digitalisering, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het schrijven en implementeren van digitaliseringsbeleid, adviseren over digitale vraagstukken en bijdragen aan de digitale strategie [1].
Doel en uitdagingen
Het doel van deze functie is om een verantwoord, transparant en toekomstbestendig beleid voor de inzet van AI binnen de gemeente Gouda te creëren. De medewerker moet niet alleen technisch bekwame zijn, maar ook in staat zijn om mensen mee te nemen in de verandering en oog te hebben voor de ethische en maatschappelijke impact van AI. De uitdaging ligt in het balanceren tussen innovatie en verantwoordelijkheid, en ervoor zorgen dat de inzet van AI ten goede komt aan alle inwoners van Gouda [1].
Samenwerking en team
De medewerker zal deel uitmaken van het team Informatievoorziening & Automatisering (INA), waarbij er nauwe samenwerking is met informatiebeheer, digitale veiligheid, architectuur en innovatie. Deze multidisciplinaire aanpak is cruciaal voor het succesvol implementeren van het beleid en het creëren van een solide basis voor de digitale transformatie van de gemeente [1].
Kwalificaties en aanbod
Candidaten voor deze functie moeten hbo- of wo-niveau hebben, affiniteit met AI en ethische vraagstukken, en ervaring met projectmatig werken. De gemeente biedt flexibel werken, een moderne werkplek, duurzame reiskostenvergoeding, en een individueel keuzebudget van 17,05%. Het salaris is maximaal €6193,- (schaal 11) bruto per maand, voor een vaste functie van 32-36 uur per week, beginnend met een tijdelijk contract van 1 jaar [1].
Context en urgentie
De aanstelling van een beleidsmedewerker voor verantwoordelijke AI-inzet komt op een moment dat gemeenten in Nederland steeds meer investeren in digitalisering en AI. De Voorjaarsnota heeft 2026 gedegradeerd tot een ‘daljaar’, met 2,3 miljard euro minder uit het Gemeentefonds voor gemeenten. Ondanks deze financiële uitdagingen benadrukt het ministerie de noodzaak om te investeren in digitalisering om efficiënter te werken, kosten te verlagen en dienstverlening te verbeteren [2].
Praktijkvoorbeelden en toepassingen
Er zijn al verschillende succesvolle toepassingen van AI in de digitale overheid te zien. AI helpt bij administratieve processen door bankafstemming te automatiseren en inkomende facturen efficiënter te verwerken met Machine Learning. AI kan ook bij projectbeheer helpen door medewerkers aan de juiste opdrachten te koppelen en slimmere beslissingen te nemen door data-analyse. Deze technologie vereenvoudigt factuurnummercodering en voegt intelligentie toe aan digitale processen, waardoor sneller en beter onderbouwde beslissingen kunnen worden genomen [2].
Voordelen en uitdagingen
De voordelen van AI in de digitale overheid zijn duidelijk: efficiëntere processen, verbeterde dienstverlening en betere besluitvorming. Echter, er zijn ook uitdagingen, zoals privacyzorg, inclusiviteit en betrouwbaarheid. Het is essentieel dat de inzet van AI transparant en verantwoord is, en dat de rechten en belangen van burgers worden beschermd. Daarnaast is het belangrijk om ervoor te zorgen dat AI-toepassingen toegankelijk zijn voor diverse doelgroepen, inclusief mensen met beperkingen [2].
Investering in de toekomst
Om financieel stabiel en bestuurlijk wendbaar te blijven, moeten gemeenten nu investeren in digitale veerkracht. Dit betekent niet alleen het aantrekken van expertise zoals die van de nieuwe beleidsmedewerker, maar ook het investeren in datavaardigheden van medewerkers en de flexibiliteit van systemen. Wilfried Teunissen, Director Sales Continental Europe – Public Sector bij Unit4, stelt dat digitalisering geen kostenpost is, maar een strategische keuze die niet langer uitgesteld kan worden [2].
Sollicitatie en contact
Interessante kandidaten kunnen solliciteren tot 31 augustus 2025. Reacties worden binnen 3 dagen na de sluitingstermijn behandeld door de selectiecommissie, die begint met de briefselectie. Voor meer informatie kunnen kandidaten contact opnemen met Lauri Sanders (Teamleider Informatievoorziening) of Alexandra Snouck Hurgronje (Recruiter HRM) [1].