Les recruteurs voient un grand potentiel dans l'IA : 86 % sont positifs
amsterdam, maandag, 11 augustus 2025.
Selon l’Enquête sur la Technologie de Recrutement 2025, 86 % des professionnels du recrutement sont positifs quant à l’intelligence artificielle. C’est une augmentation significative par rapport à 67 % en 2024. La plupart des répondants s’attendent à utiliser davantage l’IA en 2025, principalement sous forme de chatbots avancés et d’intégration dans les systèmes de recrutement. Cette tendance positive se reflète également dans l’augmentation de l’utilisation fréquente de comptes payants ChatGPT, qui est passée de 32 % à 53 %. Ces développements montrent que l’IA devient de plus en plus un élément intégral des processus de recrutement et de sélection.
Confiance croissante dans l’IA
L’Enquête sur la Technologie de Recrutement 2025 montre que 86 % des professionnels du recrutement aux Pays-Bas sont positifs quant à l’intelligence artificielle (IA). C’est une augmentation notable par rapport à 67 % en 2024. Le pourcentage de répondants ‘très positifs’ a plus que doublé, passant de 17 % à 43 %. Les attitudes neutres ont diminué de 32 % à 12 %, tandis que les réactions négatives sont restées stables à 3 % [1].
Augmentation de l’utilisation de l’IA
73 % des répondants s’attendent à utiliser davantage l’IA en 2025 par rapport à 2024, ce qui représente un total de 83 % des professionnels ayant adopté l’IA. L’utilisation de comptes payants ChatGPT a augmenté de 32 % à 53 %, tandis que 61 % continuent d’utiliser la version gratuite. L’intégration de l’IA dans les systèmes de recrutement a augmenté de 35 % à 48 %, et l’IA dans les logiciels de recherche et de correspondance de 23 % à 32 % [1].
Applications spécifiques de l’IA
Les chatbots avancés et les campagnes informatives pilotées par l’IA sont des applications importantes qui améliorent les processus de recrutement et de sélection. Les chatbots aident à répondre aux questions fréquentes, à préparer les candidats et à augmenter l’efficacité de la communication. Les campagnes pilotées par l’IA peuvent fournir des informations personnalisées, ce qui conduit à de meilleures expériences de candidats et à des taux de conversion plus élevés [1][2].
Avantages et défis
Les avantages de l’IA dans le recrutement sont évidents : une efficacité améliorée, de meilleures expériences de candidats et des correspondances plus précises. Cependant, il existe également des défis. La confidentialité est un point important, car des données personnelles sensibles sont traitées. L’inclusivité est également cruciale ; les systèmes d’IA doivent être soigneusement testés pour éviter toute discrimination. La fiabilité est un troisième défi ; les systèmes d’IA doivent être transparents et compréhensibles pour les recruteurs et les candidats [1][2].
Exemples pratiques
Un exemple de mise en œuvre réussie est l’utilisation de l’IA dans le recrutement chez de grandes multinationales. Des entreprises comme Google et Microsoft utilisent l’IA pour analyser les dossiers de candidature et identifier les candidats appropriés. Les chatbots sont déployés pour guider les candidats tout au long du processus, ce qui améliore l’expérience pour les candidats et les recruteurs. Un autre exemple est l’utilisation de l’IA dans les organisations gouvernementales, où les chatbots aident à répondre aux questions concernant les régulations du travail et les affaires fiscales [1][2].