Les start-ups américaines d'IA adoptent un régime de travail strict 996
san francisco, maandag, 29 september 2025.
De plus en plus de start-ups américaines d’intelligence artificielle optent pour le régime de travail 996, où les employés travaillent douze heures par jour, six jours par semaine. Ce régime extrême est mis en place pour faire face à la forte concurrence et aux budgets serrés, malgré les protections légales contre les heures de travail excessives. Des figures emblématiques de la tech comme Elon Musk et Sergey Brin ont publiquement salué ces horaires intensifs, mais des anciens employés de Tesla rapportent une culture où le bien-être personnel est sacrifié au profit de l’entreprise. Des études montrent que les longues journées de travail augmentent le risque de problèmes de santé.
Les start-ups américaines d’IA adoptent un régime de travail strict 996
De plus en plus de start-ups américaines d’intelligence artificielle optent pour le régime de travail 996, où les employés travaillent douze heures par jour, six jours par semaine. Ce régime extrême est mis en place pour faire face à la forte concurrence et aux budgets serrés, malgré les protections légales contre les heures de travail excessives. Des figures emblématiques de la tech comme Elon Musk et Sergey Brin ont publiquement salué ces horaires intensifs, mais des anciens employés de Tesla rapportent une culture où le bien-être personnel est sacrifié au profit de l’entreprise. Des études montrent que les longues journées de travail augmentent le risque de problèmes de santé [1].
Facteurs sous-jacents
Le régime de travail 996 est souvent introduit en réaction à la concurrence féroce dans le secteur de la tech. Les start-ups doivent innover plus rapidement et efficacement pour survivre, ce qui conduit souvent à des journées de travail extrêmement longues. Bien qu’il existe des protections légales contre les heures de travail excessives, les employés sont souvent obligés de dépasser les limites standard sans compensation appropriée [1].
Impact sur les employés
Des anciens employés de Tesla ont décrit une culture où le sacrifice du bien-être personnel pour le bien de l’entreprise est considéré comme normal. Des rapports d’ouvriers s’endormant sur le sol de l’usine après des journées épuisantes, ou même s’évanouissant d’épuisement, soulignent les dangers de pousser les êtres humains au-delà de leurs capacités [1].
Considérations éthiques
L’introduction du régime de travail 996 soulève également des questions éthiques sérieuses. Bien que certains dirigeants de start-ups affirment que des efforts extrêmes sont essentiels pour rester en tête dans une industrie hautement concurrentielle, cela peut entraîner des cas de burn-out, de stress et d’autres problèmes de santé chez les employés. Il existe une corrélation claire entre les longues journées de travail et un risque accru d’infarctus, d’accidents vasculaires cérébraux, d’anxiété et de dépression [1].
Solutions alternatives
Alors que certaines start-ups choisissent le régime de travail 996, d’autres cherchent des moyens alternatifs pour rester compétitives. Cela peut varier de l’implémentation de horaires flexibles à l’offre de meilleures conditions de travail et de soutien en matière de santé mentale. Il est important de trouver un équilibre entre le besoin d’innovation et le bien-être des employés [1].