L'IA Remplace les Employés à Amsterdam : Les Premiers Licenciements sont Réels
amsterdam, zondag, 20 juli 2025.
À Amsterdam, les premiers employés sont licenciés en raison directe de l’introduction de l’intelligence artificielle. Les entreprises technologiques investissent des milliards dans l’IA, ce qui met en danger des postes autrefois considérés comme stables pour l’avenir. Cette vague de licenciements soulève des questions délicates sur l’avenir du travail, l’éthique et les décisions concernant les tâches qui peuvent être confiées à l’IA. C’est une réalité qui arrive plus rapidement que prévu et qui confronte à la fois les entreprises et les employés à une nouvelle réalité.
Les Entreprises Technologiques Mènent la Voie dans l’Adoption de l’IA
Les entreprises technologiques sont à l’avant-garde de cette nouvelle tendance. À l’échelle mondiale, elles investissent des milliards dans l’IA générative, ce qui entraîne les premières conséquences concrètes sur les vies humaines. Des entreprises comme IBM, Duolingo et Chegg ont publiquement admis que l’IA était la raison de la suppression de postes ou du remplacement de personnel [1]. À Amsterdam, cette tendance n’est pas différente, où l’IA a déjà remplacé 10 % des emplois de bureau depuis janvier 2025 [5]. Cela représente environ 2 500 employés licenciés au cours de la première moitié de cette année [5].
Accélération Rapide et Chômage Invisible
Ce qui rend cette vague de licenciements si remarquable, c’est la rapidité avec laquelle elle s’est produite. Alors que les transitions technologiques d’autrefois prenaient des années, voire des décennies, l’IA semble prendre en charge des fonctions familières en un clin d’œil. Les analystes soulignent le danger d’un « chômage invisible » qui se produit lorsque les rôles traditionnels disparaissent sans que de nouvelles fonctions liées à l’IA ne viennent les remplacer [1].
Impact sur Divers Sectors
Ce n’est pas seulement le secteur technologique qui subit les conséquences. Les banques, les entreprises de médias et les compagnies d’assurance cherchent également des moyens de faire le même travail, voire mieux, avec moins de personnes mais plus d’algorithmes. Par exemple, Pellicaan Advocaten a récemment facilité plusieurs fusions, où l’IA joue un rôle crucial dans l’efficacité et la scalabilité des nouvelles structures d’entreprise [6].
Questions Éthiques et Syndicats
Cette vague de licenciements soulève des questions délicates sur l’avenir du travail. Qui décide si une fonction peut être confiée à l’IA ? Que dire de l’éthique, de la responsabilité et du contrôle humain ? Les syndicats, les décideurs politiques et les institutions éducatives sont maintenant sur le pied de guerre. Jan Jansen, président d’un syndicat, déclare : ‘Nous constatons une accélération rapide de l’utilisation de l’IA, ce qui entraîne une perte significative d’emplois’ [5].
Programmes de Soutien et Comités Éthiques
Pour atténuer l’impact de ces changements, la municipalité d’Amsterdam lancera un programme de soutien pour les employés licenciés contre leur gré le 22 juillet 2025. Ce programme vise à aider 500 personnes à se requalifier et à trouver un nouvel emploi dans les deux mois [5]. Par ailleurs, un comité éthique sera créé pour surveiller la mise en œuvre de l’IA dans le monde des affaires [5].
L’Avenir est Maintenant
Ce qui était autrefois vendu comme un outil d’aide devient maintenant une menace pour de nombreuses personnes. La révolution de l’IA a causé ses premiers dommages collatéraux – et cela ne fait que commencer. Pour les entreprises, c’est un coup de pouce en termes d’efficacité ; pour les employés, c’est une nouvelle réalité. La question n’est plus de savoir si l’IA peut prendre votre poste, mais quand [1].